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观点·中学生:别让自己的思想成为别人的跑马场

2019-08-17 22:40 来源:中国广播网

  观点·中学生:别让自己的思想成为别人的跑马场

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有趣的是,第三、第四小的国家,瑙鲁和图瓦卢都各自拥有自己的机场,但第五、第六小的国家则没有。与奥运会相比,大多数人对于冬奥会或许不甚了解,冰上运动也因此带上几许神秘的魅力。

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  我国的刻书业自明世宗嘉靖以后,集于金陵、苏州、扬州、杭州、歙县等地,有关版画的插图,自然也以这几个地方为最精。

  这些传统文化中的优秀内容能够从不同层面满足公众的精神文化需求,通过公众号的持续、广泛传播,能够培养公众对优秀文化的审美力和感受力,让公众在潜移默化的接触中提升精神文化层次,有助于传统文化的自然传播与渗透,这反而是一种更为有效的传播途径。1978年1月30日,KaptanIsmailHakki载着数百吨钢铁工业原料航行在拉科尼亚附近海域,那成了它最后一次航行。

  旅游局现行机构是由1998年那次机构改革奠定基础框架的,之后根据旅游业发展需要作了逐步地拓展,增加了红色旅游办公室、综合协调司、一些驻外办事处等,有的司也增加了处室设置,客观上存在一些坑洼凹凸、条块不均。

  推荐酒店:慕尼黑凯宾斯基四季优雅的欧式风情,是很多人对慕尼黑凯宾斯基四季的第一印象。窑具上还留有不少文字,其中有不少唐代俗字,可供文字学者研究,他就曾在一件窑具上同时看到了繁简二体的郑字。

  根据当时的统计标准,每位男性乘客重公斤,随身行李公斤;每位女性乘客重公斤,随身行李公斤;12岁以下的儿童重公斤,随身行李2公斤。

  百度将主管旅游的政府机构,由过去的一个专业经济部门,变成了一个综合性文化经济部门,这是一个很重大的变化,反映了党中央、国务院对旅游业的高度重视。

  早在明初,苏州地区的税赋便占全国的12%,加之又是中国河运及海上贸易的集散中心,自然成为全国经济之首要地带。潜水者们将小船系在货船裸露部分,然后潜如水下探索,发现这艘船长69米。

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“家政36条”能否破解家政服务“36难”?

专家:高校设家政专业不是让大学生毕业当保姆

百度 沿途的风景谈不上多么壮丽,但却景致不断,令人流连忘返。

李兵兵

2019-08-1708:35  来源:人民网-强国论坛
 

月子护理、老人陪护、搬家、保洁……家政服务一直是邻里街坊热聊的话题之一。随着近年来市场需求的爆发式增长,我国家政服务业发展迅猛,行业不成熟、不规范带来的各种问题日益凸显。日前,国务院办公厅印发了《关于促进家政服务业提质扩容的意见》,也称“家政36条”。人民网强国论坛邀请专家解读。

院校开设家政专业,大学生怎么能“当保姆”?

“家政36条”中提出提高家政人员素质,支持院校增设一批家政服务相关专业。有网友质疑:辛苦读书20年,毕业出来做保姆?高校设置家政专业不是浪费人才吗?

实际上,家政专业人才的培养目标不能简单地理解为“做家务”。目前一些高校将开设的家政专业归到教育学或法学门类,也是更偏向理论、管理知识而非家政实务的培养,并不是简单意义上的“保姆”,而更像“管家”。

中国劳动学会特约研究员苏海南表示,家政专业的定位应该是家政服务职业教育,分两方面内容:通过专业学习让学员掌握家政学的基本理论和相关知识,同时掌握家政管理、营养调配、家庭教育等专业技能。同时,当前教育理念还缺乏对职业教育的关注,高校一般偏重于理论知识的传播,缺少和职业教育的有机结合,“认为只注重学习书本知识的叫做人才,具备操作性技能干实事的就不叫人才,这种人才观本身也是片面的”,提出高校开办家政服务专业,既是现实的需要,不妨也可以作为推动教育领域改革的一个新的渠道。

家政公司多中介,“员工制”为啥不受待见?

当前的家政市场上,家政服务公司多是中介式。“好阿姨难找,中介都是坑”——网友普遍吐槽中介费居高不下,服务质量却难以保证。

“员工制”模式让众多家政企业望而却步,症结集中在对运营成本过高和责任过多的担心。而劳动者方面则还怕被录用后,家政公司对劳务费用抽成,个人收入受到较大影响。

“家政36条”提出着力发展员工制家政企业,从加大税费减免力度、完善社会保险、灵活确定工时等方面,推动家政企业向员工制转型。苏海南建议,在加大减免税费力度的同时,也要加强立法,规范家政企业、家政服务人员和被服务家庭三方的责任,防止责任不清、责任转嫁,政府要明确调解处理纠纷的部门,从多方面化解企业的担忧。“企业不但要进一步规范劳动合同,也要积极向员工解释说明,‘员工制’企业从雇佣总费用里面提取部分管理费用,相当一部分也将通过社保、工资等形式返还到劳动者身上;假如劳动者与被服务家庭发生重大纠纷,用人单位有组织和制度来帮助化解相关的矛盾,给员工权益提供了保障,从长远来看,个人只会受益不会受损。”

服务对象千差万别,行业标准和“家规”咋平衡?

日前,一份上海“最严苛保姆家规”在网上引发关注,雇主对保护家庭隐私、照顾宝宝、保姆个人清洁习惯做出20条细致规定。很多网友认为根据实际情况定“ 家规”合情合理,但也有些从业人员觉得“太苛刻”。

对个性化极强的家政服务来说,质量“标准化”能够实现吗?苏海南认为,政府要引导行业分层级、分类别、分对象、分内容制定出细分的家政服务标准,按照服务的类型,如护理、烹饪、打扫卫生,服务的对象,如80岁以上的老人或鳏寡孤独等来细化。再根据被服务家庭的情况配套以灵活的工时标准、考核标准。此外,雇佣双方也应严格树立合同观念——家政服务人员严格按照合同约定提供服务,被服务家庭按合同支付报酬。这样既能够保障劳动者的权益,也能够满足被服务家庭的客观需要。当然,由于家政服务的对象是人,与一般的工业生产的标准化完全不同,制定细分标准还要经历较长的过程。

采访后记:

“家政36条”的出台是国家规范家政服务业发展迈出的第一步。专家们多次强调,伴随着家政服务不断职业化、细分化的发展趋势,从业人员及整个行业如何规范自律、立法如何进一步完善、相关纠纷判例如何明确示范作用,还需各主管部门配合好,真正落实政策,加强监管,及时解决好可能出现的新问题。家政服务雇佣双方的“界限感”、“信任感”如何界定和维护,也有待全社会的继续探讨。期待在不远的将来,大家顺利找到靠谱称心的家政服务不再“凭运气”。 

(责编:李兵兵、王喆)
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